En fecha 18 de marzo del 2021, sentencia N° 1 el Tribunal Supremo de Justicia estableció que los bonos, comisiones por cumplimiento de metas si son continuos forman parte del salario variable del trabajador, caso (CANTV) Estableció la Sala de Casación social del Tribunal Supremo de Justicia que las comisiones, bonificaciones o bonos por cumplimiento de metas y demás incentivos, forman parte del salario variable cuando son percibidas por la actividad del trabajador de forma individual.
De tal forma que si el trabajador recibe primas, comisiones, permisos o incentivos de forma constante y con regularidad, con ocasión a la prestación del servicio, tales conceptos conforman el "salario normal" del trabajador.
Salario normal; aquellos pagos como bonos e incentivos, hechos bimensual, semestral o anualmente, pero en forma reiterada y segura.
En tal sentido se confirma la sentencia N° 0546 de la Sala de Casación Social del (TSJ) de fecha 13 de Junio del 2016, en la cual se estableció que si los bonos o comisiones son de forma continua por las metas alcanzadas por el trabajador, forman parte del salario variable.
Un bono no forma arte del salario cuando este es accidental, es decir es otorgado a el trabajador en un determinado momento.
Esta decisión genera efectos en los pagos de vacaciones, utilidades, prestaciones, días feriados y días laborables del trabajador. ¿Qué piensas tu sobre ello? Déjanos tu comentario 
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Si quieres saber más sobre la sentencia ve al siguiente link: http://xn--histrico-y3a.tsj.gob.ve/.../311485-001-18321...
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